중소기업의 가업승계 문제는 어제오늘 일이 아닌데요, 고령화가 심화됨에 따라 해당 문제는 더욱 심각해질 것으로 보입니다.
오늘은 한국M&A종합연구소에서 최근 발표된 중소벤처기업부의 관련한 최근 발표를 보고 일본과 한국의 사례를 비교해 보겠습니다!
한국 중소기업의 승계 전략 변화
지난 29일, 중소벤처기업부 오영주 장관이 발표한 중소기업 도약 전략에 따르면, 한국의 중소기업 승계 정책이 큰 변화를 맞이하고 있습니다. 전통적인 친족 중심의 가업승계에서 벗어나, M&A와 전문경영인 승계를 통한 ‘제2의 창업’ 같은 혁신적 전략을 추구하고 있습니다.
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사회적 배경과 정책의 필요성
저출산과 고령화가 진행되면서, 후계자 부재의 문제가 점차 심각해지고 있습니다.
이러한 상황에서 한국 정부는 기업의 지속 가능한 성장과 승계를 보장하기 위해 정책의 폭을 넓히고 있습니다.
일본의 경영승계 모델과의 벤치마킹
오영주 장관은 일본의 경영승계원활화법을 벤치마킹하면서, 이 모델이 어떻게 성공적인 기업승계를 돕고 있는지 상세히 설명했습니다.
일본의 모델은 납세유예, 금융지원, 업종별 승계 요건 완화 등 다양한 방법을 통해 기업승계를 촉진하고 있습니다.
일본의 중소기업 M&A 성공 사례
일본에서는 M&A를 통한 기업승계가 이미 활성화되어 있으며, 니혼 M&A센터와 같은 전문 중개기관들이 중요한 역할을 하고 있습니다.
이들은 매년 수백 건의 M&A를 성사시키며, 기업승계를 원활하게 진행하도록 지원하고 있습니다.
한국의 가업승계제도 2.0
오 장관은 일본의 성공 모델을 참조하여, 한국의 중소기업 승계 정책을 업그레이드하는 ‘가업승계제도 2.0’을 추진하겠다고 발표했습니다.
이는 세제 지원을 넘어서 금융지원 및 법적, 제도적 틀을 갖추는 것을 포함할 계획입니다.
한국 중소기업, 일본 M&A 성공 전략을 통한 혁신적 승계 방안 모색
최근 오영주 중소벤처기업부 장관은 도쿄에서 일본의 주요 M&A 중개기관인 ‘M&A 로얄 어드바이저리’와 만나 한국 중소기업의 기업승계 활성화를 위한 다양한 방안을 논의했습니다.
이 자리에서는 일본의 선진 기업승계 사례와 M&A 지원 제도를 깊이 있게 검토하며 한국 중소기업의 현실에 맞는 적용 가능성을 탐색했습니다.
입법적 도전과 기존 법제의 한계
한국의 현 정치적 상황, 특히 22대 국회에서의 여소야대 구조는 새로운 기업승계 특별법의 통과를 어렵게 만들고 있습니다.
중소기업 관계자들은 이러한 정치적 복잡성 속에서 상법, 공정거래법, 자본시장법 내의 일반규정 및 제한 규정들을 활용한 기존 법률의 개정을 통해 단기적인 입법 방안을 모색할 것을 제안하고 있습니다.
법률 개정의 중요성과 정부의 역할
정부는 벤처기업법, 중소기업기술혁신법, 중소기업사업전환법, 조세특례제한법 등을 개정하여 M&A 시장 참여자를 육성하고, 정보 공유 플랫폼 같은 필요한 입법 기반을 마련하는 데 중점을 두어야 합니다.
이러한 법적 지원이 M&A 활성화와 함께 기업승계를 원활하게 하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다.
일본 M&A 모델의 효과적인 적용
일본의 M&A 모델은 기업승계의 원활화뿐만 아니라, 금융 지원과 세제 혜택을 통해 기업의 성장과 지속 가능성을 보장합니다.
이러한 모델을 한국에 적용하면 중소기업의 승계와 발전을 촉진할 수 있습니다.
지속 가능한 성장을 위한 전략적 접근
일본의 선진 M&A 사례를 벤치마킹하여 한국 중소기업의 승계 전략을 강화하는 것은 중소기업의 지속 가능한 성장을 위한 전략적이고 혁신적인 접근 방법입니다.
이와 같은 정책적 노력이 중소기업의 미래에 어떤 긍정적인 변화를 가져올지 주목됩니다.
오늘은 중소기업의 가업승계와 관련한 정부의 방침을 살펴보았습니다.
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